工作內容：
人事工作：
1、人員招聘與錄用管理：根據各部門用人要求及標準，制定招聘計劃和招聘渠道的建立；人員招聘工作開展，包括：發布信息、篩選簡歷、初試與安排復試等；建立人才息庫，進行人才儲備管理；
2、員工培訓管理：根據公司培訓計劃協助部門完成公司培訓工作，包括會前準備、會中協調、會后追蹤，及培訓資料收集、整理、保存；
3、員工關系管理：組織員工簽訂勞動合同及續簽首席；負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪、晉升等手續；
4、各類人事檔案、資料管理：員工檔案真實、完整，并編制電子檔案，做到一人一檔；
行政工作：
1、負責考勤管理：包括考勤統計、監督及考勤機的日常維護；
2、負責辦公用品管理，包括申購、管理、發放與登記工作；
3、負責檔案管理，包括收集、整理、編號、造冊、有序保管；
4、協助各類會議組織，包括通知人員，資料準備，會場布置，會議記錄等；
5、對公司各項制度的宣導、推行及督察工作；
其他工作：
1、定期總部領導匯報項目運作情況，包括但不限于工作進度、人事變動、行政處罰等；
2、做好項目與總部間的橋梁，保證工作順利推進；

任職要求：
1、大專/本科以上學歷，行政、人力資源管理等相關專業，3年以上人事行政管理相關工作經驗；
2、熟悉掌握人事行政部門相關工作流程；能夠操作人力資源1-2個模板；熟練使用office辦公軟件，具備較強的服務意識及能力，較強的溝通協調以及語言表達能力
3、個性：細心、外向、熱情、責任心強；具備獨立工作、溝通協調能力，親和力，工作穩定性強；能夠承受一定的工作壓力；
4、有較強人際關系處理能力和組織能力，團隊協作意識及一定的公關能力。

工作時間：8:00-12:00 13:00-18:00

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